勞動補償金是什么

勞動補償金也就是經濟補償金別稱。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是勞動合同終止或終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經濟補貼。

賠償金，賠償金是指用人單位非法解除勞動合同時，按照雙倍經濟補償支付的補償。

勞動補償金和賠償金之間的區別

第一點不同的適用條件

適用的經濟補償條件：

(一)勞動者依法解除勞動合同的;

(二)用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經與勞動者協商同意解除勞動合同的;

(三)用人單位無過失辭退勞動者的;

(四)用人單位依法辭退職工;

(五)勞動合同到期終止。用人單位應當保持或者改善勞動合同約定的續訂合同條件，但勞動者不同意續訂合同的除外;

(六)特殊情況下，用人單位停止經營，勞動合同終止的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第二點，不同的計算方法

1.經濟補償的計算。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資給職工的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過十二年。

2.補償的計算。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。

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