中新網濟南8月14日電 (呂妍)“先點擊紅色按鈕，再點擊藍色按鈕，順序不能錯......”位于聊城臨清的山東福馬軸承有限公司內，高級技術人才李其雙和陳德渝正在指導自己的徒弟操作軸承精度測量儀器，并詳細地記錄數據。

為深化公司數字化、智能化改革，推動人才“引育留用”，上述公司不斷完善人才培養激勵機制，以“老”帶“新”，并與知名研究機構、高校保持長期技術合作關系，使公司在科研、創新等方面的能力大幅提升，尤其在自潤滑轉移膜技術應用方面已經擁有41項自主知識產權。

臨清市以人才鏈為總牽引，大力推進軸承產業科技創新、數字賦能和產教互融，以產業需求帶動人才技術攻關、智轉數改、技能培育，探索出一條縣域層面“四鏈”融合發展與優勢主導產業深度結合的發展路徑。

8月14日，李其雙(右一)正在給工人講解軸承機床的產品檢測規范。張靜雯 攝

上述案例是山東推進“產才融合”的縮影。近年來，山東以產業需求為導向，靶向引才，引導推動企業與高校、科研院所開展產學研合作，打造人才聚集高地，實現產業與人才同頻共振，以人才支撐新質生產力培育，推動產業高質量發展。

在位于濰坊安丘的中科滕森(山東)智能裝備有限公司農機裝配車間里，工人們正在根據市場訂單緊張有序地組裝農機具。

“現在正在進行裝配的是我們新研發的一款驅動耙，用來配套我們的條播機。”中科滕森(山東)智能裝備有限公司技術研究所所長宋來輝介紹說，通過與高校、科研院所等建立合作關系，引進高水平研發人才，該公司解決了技術難題，研發出大型高速(氣吹精量)播種機等具有世界先進技術水平的中高端農機具。目前，企業成立20多人的專業技術團隊，技術研發水平位居行業前列。

“我們每季度組織一次‘十大產業’重點企業人才情況摸底，精準摸排企業技術、人才需求，分產業建立需求目錄。”安丘市委組織部副部長董曉娜說，為解決研發人才缺乏難題，該市引導企業積極對接高校、科研院所，深入開展產學研合作。目前，組建了包含57名人才工作者的人才調研隊伍，走訪了186家企業，梳理人才、技術需求430條。

安丘市同時常態化開展“招才引智高校行”活動，今年1月—6月，安丘市有關企業赴西安交通大學、聊城大學等高校招才引智，對接專家教授20余人次，引進高端技術人才60名。

圖為中科滕森農機裝備生產車間里，工人正在加緊生產農機設備。(資料圖 安丘市委宣傳部 供圖)

圍繞重點領域、重點產業人才需求，菏澤魯西新區完善高層次人才引育體系，探索良性用人激勵機制，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈的深度融合，把人才的“變量”轉化為推動當地高質量發展的“增量”。

菏澤魯西新區人才辦主任潘杰介紹說，該區多次開展“人才大集”“人才直通車”等招聘活動，涉及高端裝備制造、生物醫藥、健康衛生、文化旅游等眾多領域。此外，該區還不斷健全完善人才發揮作用體制機制，構建高端專家智庫，讓人才以專業視角持續為項目建設紓困解難，為生產運營指導把關，助推企業高質量發展。

“魯西新區致力于構建創新鏈與產業鏈相互促進、深度融合的良性循環體系，以產業鏈構建人才鏈，以人才鏈賦能產業鏈，現已形成聚集一批人才、發展一方經濟的示范效應。”菏澤魯西新區黨工委委員、黨群工作部部長奚道超介紹說。

臨沂市費縣則圍繞發展高端裝備、新材料、新能源等產業，堅持“人才帶項目、項目聚人才”理念，以強化政策支持和創新創業服務為抓手，著力推動“人才＋項目”良性互動、雙促雙贏。

“我們錨定新興產業，以舉辦學術交流、以才引才等形式，吸引科創人才來費縣考察調研，同時在人才扶持政策、創業平臺打造等方面發力，用良好的雙創環境把人才背后的好項目引來、留下、育成。”費縣縣委人才發展服務中心主任唐娟說。

“實施‘人才+項目’雙向賦能行動以來，費縣統籌組織、招商、發改、科技、工信等部門力量，在重要人才引進上，考察人才項目的可行性、先進性以及與縣內資源稟賦、產業基礎結合程度等，放大產業發展與人才集聚的‘互促效應’。”費縣縣委常委、組織部部長紀成永介紹說，近3年來，該縣依托項目引進和集聚高層次人才39人，以人才引進落地高科技項目22個，將“科技變量”轉化為“經濟增量”，為新質生產力的形成發展提供持續推動力。(完)