日前，天津人力資源服務產(chǎn)業(yè)園(濱城園區(qū))舉辦青年人才延攬計劃大型招聘會，這是天津市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)春季系列招聘活動的第46場。40家區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)、10余家重點高校提供中高端崗位500余個，吸引近千名大學生和社會高層次人才參加。

據(jù)了解，該系列招聘活動是天津經(jīng)開區(qū)扎實實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的有力舉措。招聘活動打破傳統(tǒng)模式，將政府主導讓位于市場運作，通過引入“賽馬制”、設(shè)定小專場、提前“要崗位”等舉措，提供具有示范效應的新模式，取得超預期效果。

為實現(xiàn)人才與企業(yè)精準匹配，天津人力資源產(chǎn)業(yè)園通過摸排企業(yè)需求，提供免費招聘場地，并面向入園機構(gòu)發(fā)布承辦意向，將招聘舞臺交給市場，由園內(nèi)各類專業(yè)人力資源服務機構(gòu)承辦。

系列招聘活動引入“賽馬機制”。天津人力資源產(chǎn)業(yè)園事前對招聘活動設(shè)置多個維度指標，公布招聘會行業(yè)主題、場次和時間，由人力資源機構(gòu)申請招聘會承辦權(quán)，形成競相認領(lǐng)、你比我拼的承辦氛圍，最終15家入駐機構(gòu)申請67場招聘活動。同時，系列招聘活動采用分行業(yè)專場方式，幫助求職者更能有的放矢地選擇與專業(yè)匹配的崗位，提高企業(yè)和人才之間“相互選中”的幾率。

此外，天津人力資源產(chǎn)業(yè)園還提前“要崗位”，讓企業(yè)從“缺工才招聘”變“人才早儲備”。通過前期引導，參會企業(yè)不僅帶著急需崗位，還帶著高質(zhì)量儲備崗位到場，進一步豐富企業(yè)人才儲備。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，今年系列招聘活動共為專業(yè)人才提供超過5000個優(yōu)質(zhì)崗位，吸引近1.4萬名應聘者現(xiàn)場投遞簡歷，求職成功率達到40.7%，初步形成“找好工作到產(chǎn)業(yè)園，找優(yōu)質(zhì)人才到產(chǎn)業(yè)園’的品牌效應和聚集效應。(張璽)